Май 22

ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА

ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА — отрасль психологической науки, ставшая самостоятельной наукой, изучающая психологические особенности различных видов трудовой деятельности, их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, орудий труда, методов трудового обучения и психологических свойств трудящихся (их способностей и призвания)
стала оформляться как наука в конце XIX в. под влиянием роста промышленности.

В США она начала развиваться в русле тейлоризма.

В 1903 г. была названа немецким психологом В.Штерном психотехникой.

В России П. т. начал разрабатывать И. М. Сеченов, опубликовавший, в частности, следующие работы: «Физиологические критерии для установления длины рабочего дня» (1897), «Участие нервной системы в рабочих движениях человека» (1900), «Участие органов чувств в работе рук у зрячего и слепого» (1901), «Очерк рабочих движений человека» (1901). Эти его работы заложили основу не только физиологии труда, но и ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА.

Отрасли ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА приведены ниже.

СХЕМА СИСТЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА
1. Подсистема общих проблем.
1.1. Методология и методы психологии труда к ее разделов.
1.2. Психологическая профессиография.
1.3. История психологии труда и ее проблем.
2. Подсистема индивидуально-психологических проблем психологии труда пропаганда).
2.1. Подсистема проблем приспособления личности к видам труда.
2.1.1. Психологическая рационализация подбора кадров.
2.1.1.1 Профессиональная ориентация.
2.1.1.1.1. Профессиональное просвещение (профобучение, воспитание и пропаганда).
2.1.1.1.2. Профессиональная консультация.
2.1.1.1.3. Профессиональная адаптация.
2.1.1.2. Психологический профессиональный отбор.
2.1.1.3. Психологический профессиональный подбор.
2.1.1.4. Изучение роли личного фактора в несчастных случаях и браке
(ретроспективная трудовая экспертиза).
2.1.2. Психологическое обоснование профессионального образования.
2.1.2.1. Психология трудового воспитания.
2.1.2.2. Психология трудового и профессионального обучения.
2.1.2.3. Психология тренировок и тренажеров.
2.1.2.4. Психологическая подготовка и мобилизация к различным видам.
2.2. Подсистема проблем приспособления труда к требованиям личности.
2.2.1. Психология организации труда.
2.2.1.1. Рационализация рабочих мест и их производственных межфункциональных связей.
2.2.1.2. Режим труда и отдыха.
2.2.1.3. Профилактика усталости трудящегося.
2.2.1.4. Борьба с монотонностью.
2.2.2. Инженерная психология (психология гуманизации техники).
2.2.2.1. Приспособление орудий труда и техники к личности.
2.2.2.2. Психологические проблемы технической эстетики (психология
эстетизации техники и производственной среды).

3. Подсистема социально-психологических проблем психологии труда.
3.1. Проблемы, ранее разрабатывавшиеся чаще в аспекте индивидуальной психологии.
3.1.1. Психологические проблемы подготовки рабочих бригад.
3.1.2. Роль межличностных отношений в аварийности и травматизме.
3.1.3. Взаимозаменяемость в бригаде как форма активного отдыха.
3.1.4. Гуманизация техники в системе «коллектив — машина».
3.2. Проблемы, лежащие на пересечении социальной психологии и
психологии труда.
3.2.1. Личность и трудовой коллектив.
3.2.2. Социально-психологическая адаптация личности в коллективе.
3.2.3. Психологические проблемы социалистического соревнования.
3.2.4. Психологические проблемы наставничества.

3.2.5. Психологическая совместимость.
3.2.6. Психологическая атмосфера и климат в трудовом коллективе.
3.2.7. Психология конфликтов на производстве.
3.2.8. Психологические проблемы руководства трудовым коллективом,
3.2.8.1. Психология объектов руководства.
3.2.8.2. Психология субъектов руководства.



Опубликовано 22.05.2021 batmanapollo в категории "Психолог онлайн