Большая пятерка личностных черт (Big Five) — это таксономия личностных черт, которая описывает пять основных измерений личности: экстраверсия, открытость опыту, добросовестность, нейротизм и уживчивость.
Экстраверсия — это склонность человека к внешнему миру, общительность, активность, энергичность. Люди с высокой экстраверсией любят находиться в компании других людей, они общительные, разговорчивые, энергичные, им нравится быть в центре внимания. Люди с низкой экстраверсией предпочитают проводить время в одиночестве, они замкнутые, сдержанные, им не нравится быть в центре внимания.
Открытость опыту — это склонность человека к новым впечатлениям, идеям, переживаниям. Люди с высокой открытостью опыту любознательны, им нравится изучать новое, они открыты для новых идей и переживаний. Люди с низкой открытостью опыту предпочитают знакомое и привычное, они не любят перемены, им сложно воспринимать новое.
Добросовестность — это склонность человека к организованности, пунктуальности, ответственности, самодисциплине. Люди с высокой добросовестностью организованные, пунктуальные, ответственные, они способны к самоконтролю и самодисциплине. Люди с низкой добросовестностью неорганизованные, непунктуальные, безответственные, им сложно контролировать свои эмоции и поведение.
Нейротизм — это склонность человека к отрицательным эмоциям, таким как беспокойство, тревожность, раздражительность, фрустрация. Люди с высоким нейротизмом склонны испытывать негативные эмоции, они тревожные, раздражительные, им сложно справиться со стрессом. Люди с низким нейротизмом спокойные, уравновешенные, они легко справляются со стрессом.
Уживчивость — это склонность человека к сотрудничеству, общительности, доброжелательности. Люди с высокой уживчивостью дружелюбные, общительные, они легко сходятся с людьми, им нравится помогать другим. Люди с низкой уживчивостью замкнутые, сдержанные, они не любят общаться с незнакомыми людьми.
История
Большая пятерка была разработана в результате серии исследований, проведенных в 1950-х и 1960-х годах. Эти исследования показали, что многие личностные черты можно сгруппировать в пять основных факторов.
В 1980-х годах исследователи обнаружили, что эти факторы были стабильными и независимыми друг от друга. Это означает, что они не связаны друг с другом и могут существовать в различных сочетаниях.
Исследования
Большая пятерка была широко изучена в различных культурах и контекстах. Исследования показали, что эти факторы являются универсальными и применимы к людям во всем мире.
Исследования также показали, что большая пятерка связана с различными аспектами жизни человека, включая:
- Академические успехи
- Профессиональный успех
- Здоровье
- Отношения
Например, исследования показали, что люди с высокой экстраверсией и добросовестностью имеют более высокие шансы на успех в школе и на работе. Люди с низкой тревожностью и высоким уровнем открытости опыту имеют более крепкое здоровье. Люди с высокой уживчивостью имеют более крепкие отношения.
Применение
Большая пятерка используется в различных областях, включая:
- Психологию
- Бизнес
- Управление персоналом
- Образование
В психологии большая пятерка используется для диагностики и лечения психических расстройств. В бизнесе и управлении персоналом большая пятерка используется для оценки сотрудников и подбора персонала. В образовании большая пятерка используется для разработки программ обучения и воспитания.
Литература
- Costa Jr., P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative «description of personality»: The Big-Five factor structure. Journal ofPersonality and Social Psychology, 59, 1216-1229.
- John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford Press.
- McCrae, R. R., & Costa Jr., P. T. (2008). The five-factor theory of personality. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin
Исследования
Большая пятерка широко изучалась в различных культурах и контекстах. Исследования показали, что эти факторы являются универсальными и применимы к людям во всем мире.
Исследования также показали, что большая пятерка связана с различными аспектами жизни человека, включая:
- Академические успехи
- Профессиональный успех
- Здоровье
- Отношения
Например, исследования показали, что люди с высокой экстраверсией и добросовестностью имеют более высокие шансы на успех в школе и на работе. Люди с низкой тревожностью и высоким уровнем открытости опыту имеют более крепкое здоровье. Люди с высокой уживчивостью имеют более крепкие отношения.
Литература
Большая пятерка широко используется в литературе, как научной, так и художественной. В научной литературе большая пятерка используется для описания и объяснения различных аспектов человеческой личности и поведения. В художественной литературе большая пятерка используется для создания более сложных и правдоподобных персонажей.
Вот несколько примеров использования Большой пятерки в литературе:
- В книге «Хладнокровное убийство» Трумэна Капоте описаны два убийцы, которые имеют очень разные личностные черты. Один убийца, Перри Комптон, является экстравертом с высоким уровнем открытости опыту. Он импульсивен и склонен к риску. Другой убийца, Дики Хикс, является интровертом с низким уровнем открытости опыту. Он осторожный и расчетливый.
- В книге «Гордость и предубеждение» Джейн Остин описаны два главных героя, которые имеют очень разные личностные черты. Элизабет Беннет является экстравертом с высоким уровнем открытости опыту. Она умная и независимая. Фицуильям Дарси является интровертом с низким уровнем открытости опыту. Он сдержанный и гордый.
Психология
В психологии большая пятерка используется для диагностики и лечения психических расстройств. Например, люди с высоким уровнем нейротизма более склонны к развитию тревожных и депрессивных расстройств. Люди с низким уровнем добросовестности более склонны к развитию зависимостей и антисоциальному поведению.
Большая пятерка также используется для разработки программ обучения и воспитания. Например, исследования показали, что люди с высоким уровнем открытости опыту лучше учатся в школах, которые ориентированы на творчество и инновации.
Бизнес и управление персоналом
В бизнесе и управлении персоналом большая пятерка используется для оценки сотрудников и подбора персонала. Например, люди с высоким уровнем экстраверсии и добросовестности более успешны в продажах и маркетинге. Люди с низким уровнем нейротизма более успешны в работе, требующей концентрации внимания и стрессоустойчивости.
Большая пятерка также используется для разработки программ развития персонала. Например, исследования показали, что люди с низким уровнем открытости опыту могут улучшить свои навыки решения проблем, если они будут участвовать в программах, которые стимулируют их мышление «вне коробки».
Большая пятерка личностных черт (Big Five) — это широко используемая модель личности, которая описывает пять основных измерений личности: экстраверсия, открытость опыту, добросовестность, нейротизм и уживчивость.
Экстраверсия — это склонность человека к внешнему миру, общительность, активность, энергичность. Люди с высокой экстраверсией любят находиться в компании других людей, они общительные, разговорчивые, энергичные, им нравится быть в центре внимания. Люди с низкой экстраверсией предпочитают проводить время в одиночестве, они замкнутые, сдержанные, им не нравится быть в центре внимания.
Примеры экстравертов:
- Актёры и актрисы
- Политики
- Продавцы
- Спортсмены
- Руководители
Примеры интровертов:
- Писатели
- Ученые
- Художники
- Музыканты
- Философы
Открытость опыту — это склонность человека к новым впечатлениям, идеям, переживаниям. Люди с высокой открытостью опыту любознательны, им нравится изучать новое, они открыты для новых идей и переживаний. Люди с низкой открытостью опыту предпочитают знакомое и привычное, они не любят перемены, им сложно воспринимать новое.
Примеры людей с высокой открытостью опыту:
- Художники
- Ученые
- Исследователи
- Путешественники
- Открытые к новым идеям люди
Примеры людей с низкой открытостью опытом:
- Консерваторы
- Люди, которые предпочитают следовать традициям
- Люди, которые боятся перемен
Добросовестность — это склонность человека к организованности, пунктуальности, ответственности, самодисциплине. Люди с высокой добросовестностью организованные, пунктуальные, ответственные, они способны к самоконтролю и самодисциплине. Люди с низкой добросовестностью неорганизованные, непунктуальные, безответственные, им сложно контролировать свои эмоции и поведение.
Примеры людей с высокой добросовестностью:
- Успешные бизнесмены
- Преуспевающие студенты
- Спортсмены, которые добиваются высоких результатов
- Люди, которые умеют управлять своим временем
Примеры людей с низкой добросовестностью:
- Люди, которые часто опаздывают
- Люди, которые не выполняют свои обещания
- Люди, которые не заботятся о своем здоровье
Нейротизм — это склонность человека к отрицательным эмоциям, таким как беспокойство, тревожность, раздражительность, фрустрация. Люди с высоким нейротизмом склонны испытывать негативные эмоции, они тревожные, раздражительные, им сложно справиться со стрессом. Люди с низким нейротизмом спокойные, уравновешенные, они легко справляются со стрессом.
Примеры людей с высоким нейротизмом:
- Люди, которые часто испытывают тревогу и беспокойство
- Люди, которые легко расстраиваются
- Люди, которые быстро сердятся
Примеры людей с низким нейротизмом:
- Люди, которые редко испытывают тревогу и беспокойство
- Люди, которые спокойно реагируют на стрессовые ситуации
- Люди, которые легко прощают других
Уживчивость — это склонность человека к сотрудничеству, общительности, доброжелательности. Люди с высокой уживчивостью дружелюбные, общительные, они легко сходятся с людьми, им нравится помогать другим. Люди с низкой уживчивостью замкнутые, сдержанные, они не любят общаться с незнакомыми людьми.
Примеры людей с высокой уживчивостью:
- Добрые и отзывчивые люди
- Люди, которые любят помогать другим
- Люди, которые легко заводят друзей
Примеры людей с низкой уживчивостью:
- Люди, которые не любят общаться с незнакомыми людьми
- Люди, которые предпочитают проводить время в одиночестве
- Люди, которые не любят помогать другим
Важно отметить, что все люди обладают всеми пятью чертами личности в той или иной степени. Однако, как правило, у каждого человека одна или две черты выражены сильнее остальных.
- Costa Jr., P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
- Goldberg, L. R. (1990). An alternative «description of personality»: The Big-Five factor structure. Journal ofPersonality and Social Psychology, 59, 1216-1229.
- John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford Press.
- McCrae, R. R., & Costa Jr., P. T. (2008). The five-factor theory of personality. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (3rd ed., pp. 134-153). New York: Guilford Press.
лидерство и большая пятерка
Исследования показали, что большая пятерка личностных черт связана с лидерством. В частности, люди с высокой экстраверсией, добросовестностью и уживчивостью чаще всего считаются хорошими лидерами.
Экстраверты, как правило, более общительные, уверенные в себе и харизматичные. Они лучше взаимодействуют с другими людьми и могут легко мотивировать их.
Добросовестные люди, как правило, более организованные, ответственные и надежные. Они более трудолюбивы и склонны к достижению целей.
Уживчивые люди, как правило, более дружелюбные, отзывчивые и кооперативные. Они хорошо работают в команде и могут легко устанавливать отношения с другими людьми.
Низкий нейротизм также может быть связан с лидерством. Люди с низким нейротизмом, как правило, более спокойные, уверенные в себе и устойчивые к стрессу. Они лучше справляются с давлением и могут принимать решения в сложных ситуациях.
Открытость опыту, напротив, может не иметь такой сильной связи с лидерством. Люди с высокой открытостью опыту, как правило, более любознательные, творческие и оригинальные. Они могут быть хорошими лидерами в областях, требующих инноваций и творческого мышления. Однако они могут быть менее эффективными в областях, требующих стабильности и порядка.
В целом, исследования показывают, что люди с определенными чертами личности, такими как экстраверсия, добросовестность и уживчивость, чаще всего считаются хорошими лидерами. Однако важно отметить, что лидерство — это сложный феномен, который зависит от множества факторов, включая личностные черты, способности, опыт и контекст.
- Arvey, R. D., Rotundo, M., Johnson, W., Zhang, Z., & McGue, M. (2006). The determinants of leadership emergence: Genetic and environmental influences. Leadership Quarterly, 17, 149-162.
- Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765-780.
- Lider, J., & Barbuto, J. E., Jr. (2004). Personality and leadership: A critical review of theory and research. Leadership Quarterly, 15, 475-507.
- Mount, M. K., Barrick, M. R., & Strauss, J. P. (1994). Validity of observer ratings of the Big Five personality dimensions across organizational settings. Journal of Applied Psychology, 79, 272-280.
- Schmitt, N., & Bass, B. M. (1990). The Big Five personality dimensions and transformational leadership. Journal of Personality and Social Psychology, 59, 218-229.
Вот пример теста на большую пятерку, который состоит из 10 вопросов:
Экстраверсия
- Я люблю находиться в компании других людей.
- Я люблю быть в центре внимания.
- Я легко знакомлюсь с новыми людьми.
- Я люблю общаться с людьми.
- Я чувствую себя энергичным и активным в компании других людей.
Открытость опыту
- Я люблю изучать новые вещи.
- Я люблю новые идеи и впечатления.
- Я считаю себя творческим человеком.
- Я люблю экспериментировать с новыми вещами.
- Я считаю, что жизнь должна быть полной острых ощущений.
Добросовестность
- Я ответственный человек.
- Я пунктуальный человек.
- Я организованный человек.
- Я стараюсь выполнять свои обещания.
- Я стремлюсь к совершенству.
Нейротизм
- Я часто тревожусь или переживаю.
- Я легко расстраиваюсь.
- Я часто чувствую себя напряженным или раздражительным.
- Я легко теряю самообладание.
- Я часто чувствую себя подавленным или несчастным.
Уживчивость
- Я считаю себя дружелюбным человеком.
- Я легко сближаюсь с людьми.
- Я люблю помогать другим людям.
- Я считаю, что важно быть добрым и отзывчивым.
- Я считаю, что важно заботиться о других людях.
Чтобы ответить на вопросы теста, нужно выбрать один из вариантов ответа:
- Совершенно не согласен
- Не согласен
- Согласен
- Совершенно согласен
После того, как вы ответите на все вопросы теста, нужно рассчитать свои результаты. Для этого нужно суммировать баллы по каждой шкале.
Шкала | Минимум | Максимум |
---|---|---|
Экстраверсия | 10 | 50 |
Открытость опыту | 10 | 50 |
Добросовестность | 10 | 50 |
Нейротизм | 10 | 50 |
Уживчивость | 10 | 50 |
Экспортировать в Таблицы
Интерпретация результатов теста:
- Результаты от 10 до 25 баллов указывают на низкую выраженность черты.
- Результаты от 26 до 40 баллов указывают на среднюю выраженность черты.
- Результаты от 41 до 50 баллов указывают на высокую выраженность черты.
Например, если вы получили следующие результаты:
- Экстраверсия: 45
- Открытость опыту: 35
- Добросовестность: 40
- Нейротизм: 20
- Уживчивость: 45
Тогда у вас высокая экстраверсия, средняя открытость опыту, средняя добросовестность, низкий нейротизм и высокая уживчивость.
Конечно, это лишь пример теста на большую пятерку. Существуют и другие тесты, которые могут иметь разную структуру и количество вопросов.