ХОТОРНСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ — социально-психологический эксперимент, проводившийся на заводе «Вестерн
электрик» в Хоторне (около Чикаго) в 1928 г. Мэйо и вошедший в историю социальной психологии как доказавший, что оптимизация межличностных отношений обеспечивает повышение производительности труда в большей степени, чем все ранее известные мероприятия научной организации труда.