Большая пятерка личностных черт (Big Five) • ОПСУИМОЛОГ: практическая психология - философия - онтология - онлайн

Большая пятерка личностных черт (Big Five) — это таксономия личностных черт, которая описывает пять основных измерений личности: экстраверсия, открытость опыту, добросовестность, нейротизм и уживчивость.

Экстраверсия — это склонность человека к внешнему миру, общительность, активность, энергичность. Люди с высокой экстраверсией любят находиться в компании других людей, они общительные, разговорчивые, энергичные, им нравится быть в центре внимания. Люди с низкой экстраверсией предпочитают проводить время в одиночестве, они замкнутые, сдержанные, им не нравится быть в центре внимания.

Открытость опыту — это склонность человека к новым впечатлениям, идеям, переживаниям. Люди с высокой открытостью опыту любознательны, им нравится изучать новое, они открыты для новых идей и переживаний. Люди с низкой открытостью опыту предпочитают знакомое и привычное, они не любят перемены, им сложно воспринимать новое.

Добросовестность — это склонность человека к организованности, пунктуальности, ответственности, самодисциплине. Люди с высокой добросовестностью организованные, пунктуальные, ответственные, они способны к самоконтролю и самодисциплине. Люди с низкой добросовестностью неорганизованные, непунктуальные, безответственные, им сложно контролировать свои эмоции и поведение.

Нейротизм — это склонность человека к отрицательным эмоциям, таким как беспокойство, тревожность, раздражительность, фрустрация. Люди с высоким нейротизмом склонны испытывать негативные эмоции, они тревожные, раздражительные, им сложно справиться со стрессом. Люди с низким нейротизмом спокойные, уравновешенные, они легко справляются со стрессом.

Уживчивость — это склонность человека к сотрудничеству, общительности, доброжелательности. Люди с высокой уживчивостью дружелюбные, общительные, они легко сходятся с людьми, им нравится помогать другим. Люди с низкой уживчивостью замкнутые, сдержанные, они не любят общаться с незнакомыми людьми.

История

Большая пятерка была разработана в результате серии исследований, проведенных в 1950-х и 1960-х годах. Эти исследования показали, что многие личностные черты можно сгруппировать в пять основных факторов.

В 1980-х годах исследователи обнаружили, что эти факторы были стабильными и независимыми друг от друга. Это означает, что они не связаны друг с другом и могут существовать в различных сочетаниях.

Исследования

Большая пятерка была широко изучена в различных культурах и контекстах. Исследования показали, что эти факторы являются универсальными и применимы к людям во всем мире.

Исследования также показали, что большая пятерка связана с различными аспектами жизни человека, включая:

Академические успехи
Профессиональный успех
Здоровье
Отношения

Например, исследования показали, что люди с высокой экстраверсией и добросовестностью имеют более высокие шансы на успех в школе и на работе. Люди с низкой тревожностью и высоким уровнем открытости опыту имеют более крепкое здоровье. Люди с высокой уживчивостью имеют более крепкие отношения.

Применение

Большая пятерка используется в различных областях, включая:

Психологию
Бизнес
Управление персоналом
Образование

В психологии большая пятерка используется для диагностики и лечения психических расстройств. В бизнесе и управлении персоналом большая пятерка используется для оценки сотрудников и подбора персонала. В образовании большая пятерка используется для разработки программ обучения и воспитания.

Литература

Costa Jr., P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Goldberg, L. R. (1990). An alternative «description of personality»: The Big-Five factor structure. Journal ofPersonality and Social Psychology, 59, 1216-1229.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford Press.
McCrae, R. R., & Costa Jr., P. T. (2008). The five-factor theory of personality. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin

Исследования

Большая пятерка широко изучалась в различных культурах и контекстах. Исследования показали, что эти факторы являются универсальными и применимы к людям во всем мире.

Исследования также показали, что большая пятерка связана с различными аспектами жизни человека, включая:

Академические успехи
Профессиональный успех
Здоровье
Отношения

Литература

Большая пятерка широко используется в литературе, как научной, так и художественной. В научной литературе большая пятерка используется для описания и объяснения различных аспектов человеческой личности и поведения. В художественной литературе большая пятерка используется для создания более сложных и правдоподобных персонажей.

Вот несколько примеров использования Большой пятерки в литературе:

В книге «Хладнокровное убийство» Трумэна Капоте описаны два убийцы, которые имеют очень разные личностные черты. Один убийца, Перри Комптон, является экстравертом с высоким уровнем открытости опыту. Он импульсивен и склонен к риску. Другой убийца, Дики Хикс, является интровертом с низким уровнем открытости опыту. Он осторожный и расчетливый.
В книге «Гордость и предубеждение» Джейн Остин описаны два главных героя, которые имеют очень разные личностные черты. Элизабет Беннет является экстравертом с высоким уровнем открытости опыту. Она умная и независимая. Фицуильям Дарси является интровертом с низким уровнем открытости опыту. Он сдержанный и гордый.

Психология

В психологии большая пятерка используется для диагностики и лечения психических расстройств. Например, люди с высоким уровнем нейротизма более склонны к развитию тревожных и депрессивных расстройств. Люди с низким уровнем добросовестности более склонны к развитию зависимостей и антисоциальному поведению.

Большая пятерка также используется для разработки программ обучения и воспитания. Например, исследования показали, что люди с высоким уровнем открытости опыту лучше учатся в школах, которые ориентированы на творчество и инновации.

Бизнес и управление персоналом

В бизнесе и управлении персоналом большая пятерка используется для оценки сотрудников и подбора персонала. Например, люди с высоким уровнем экстраверсии и добросовестности более успешны в продажах и маркетинге. Люди с низким уровнем нейротизма более успешны в работе, требующей концентрации внимания и стрессоустойчивости.

Большая пятерка также используется для разработки программ развития персонала. Например, исследования показали, что люди с низким уровнем открытости опыту могут улучшить свои навыки решения проблем, если они будут участвовать в программах, которые стимулируют их мышление «вне коробки».

Большая пятерка личностных черт (Big Five) — это широко используемая модель личности, которая описывает пять основных измерений личности: экстраверсия, открытость опыту, добросовестность, нейротизм и уживчивость.

Примеры экстравертов:

Актёры и актрисы
Политики
Продавцы
Спортсмены
Руководители

Примеры интровертов:

Писатели
Ученые
Художники
Музыканты
Философы

Примеры людей с высокой открытостью опыту:

Художники
Ученые
Исследователи
Путешественники
Открытые к новым идеям люди

Примеры людей с низкой открытостью опытом:

Консерваторы
Люди, которые предпочитают следовать традициям
Люди, которые боятся перемен

Примеры людей с высокой добросовестностью:

Успешные бизнесмены
Преуспевающие студенты
Спортсмены, которые добиваются высоких результатов
Люди, которые умеют управлять своим временем

Примеры людей с низкой добросовестностью:

Люди, которые часто опаздывают
Люди, которые не выполняют свои обещания
Люди, которые не заботятся о своем здоровье

Примеры людей с высоким нейротизмом:

Люди, которые часто испытывают тревогу и беспокойство
Люди, которые легко расстраиваются
Люди, которые быстро сердятся

Примеры людей с низким нейротизмом:

Люди, которые редко испытывают тревогу и беспокойство
Люди, которые спокойно реагируют на стрессовые ситуации
Люди, которые легко прощают других

Примеры людей с высокой уживчивостью:

Добрые и отзывчивые люди
Люди, которые любят помогать другим
Люди, которые легко заводят друзей

Примеры людей с низкой уживчивостью:

Люди, которые не любят общаться с незнакомыми людьми
Люди, которые предпочитают проводить время в одиночестве
Люди, которые не любят помогать другим

Важно отметить, что все люди обладают всеми пятью чертами личности в той или иной степени. Однако, как правило, у каждого человека одна или две черты выражены сильнее остальных.

Costa Jr., P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R Professional Manual. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
Goldberg, L. R. (1990). An alternative «description of personality»: The Big-Five factor structure. Journal ofPersonality and Social Psychology, 59, 1216-1229.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (2nd ed., pp. 102-138). New York: Guilford Press.
McCrae, R. R., & Costa Jr., P. T. (2008). The five-factor theory of personality. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (3rd ed., pp. 134-153). New York: Guilford Press.

лидерство и большая пятерка

Исследования показали, что большая пятерка личностных черт связана с лидерством. В частности, люди с высокой экстраверсией, добросовестностью и уживчивостью чаще всего считаются хорошими лидерами.

Экстраверты, как правило, более общительные, уверенные в себе и харизматичные. Они лучше взаимодействуют с другими людьми и могут легко мотивировать их.

Добросовестные люди, как правило, более организованные, ответственные и надежные. Они более трудолюбивы и склонны к достижению целей.

Уживчивые люди, как правило, более дружелюбные, отзывчивые и кооперативные. Они хорошо работают в команде и могут легко устанавливать отношения с другими людьми.

Низкий нейротизм также может быть связан с лидерством. Люди с низким нейротизмом, как правило, более спокойные, уверенные в себе и устойчивые к стрессу. Они лучше справляются с давлением и могут принимать решения в сложных ситуациях.

Открытость опыту, напротив, может не иметь такой сильной связи с лидерством. Люди с высокой открытостью опыту, как правило, более любознательные, творческие и оригинальные. Они могут быть хорошими лидерами в областях, требующих инноваций и творческого мышления. Однако они могут быть менее эффективными в областях, требующих стабильности и порядка.

В целом, исследования показывают, что люди с определенными чертами личности, такими как экстраверсия, добросовестность и уживчивость, чаще всего считаются хорошими лидерами. Однако важно отметить, что лидерство — это сложный феномен, который зависит от множества факторов, включая личностные черты, способности, опыт и контекст.

Arvey, R. D., Rotundo, M., Johnson, W., Zhang, Z., & McGue, M. (2006). The determinants of leadership emergence: Genetic and environmental influences. Leadership Quarterly, 17, 149-162.
Judge, T. A., Bono, J. E., Ilies, R., & Gerhardt, M. W. (2002). Personality and leadership: A qualitative and quantitative review. Journal of Applied Psychology, 87, 765-780.
Lider, J., & Barbuto, J. E., Jr. (2004). Personality and leadership: A critical review of theory and research. Leadership Quarterly, 15, 475-507.
Mount, M. K., Barrick, M. R., & Strauss, J. P. (1994). Validity of observer ratings of the Big Five personality dimensions across organizational settings. Journal of Applied Psychology, 79, 272-280.
Schmitt, N., & Bass, B. M. (1990). The Big Five personality dimensions and transformational leadership. Journal of Personality and Social Psychology, 59, 218-229.

Вот пример теста на большую пятерку, который состоит из 10 вопросов:

Экстраверсия

Я люблю находиться в компании других людей.
Я люблю быть в центре внимания.
Я легко знакомлюсь с новыми людьми.
Я люблю общаться с людьми.
Я чувствую себя энергичным и активным в компании других людей.

Открытость опыту

Я люблю изучать новые вещи.
Я люблю новые идеи и впечатления.
Я считаю себя творческим человеком.
Я люблю экспериментировать с новыми вещами.
Я считаю, что жизнь должна быть полной острых ощущений.

Добросовестность

Я ответственный человек.
Я пунктуальный человек.
Я организованный человек.
Я стараюсь выполнять свои обещания.
Я стремлюсь к совершенству.

Нейротизм

Я часто тревожусь или переживаю.
Я легко расстраиваюсь.
Я часто чувствую себя напряженным или раздражительным.
Я легко теряю самообладание.
Я часто чувствую себя подавленным или несчастным.

Уживчивость

Я считаю себя дружелюбным человеком.
Я легко сближаюсь с людьми.
Я люблю помогать другим людям.
Я считаю, что важно быть добрым и отзывчивым.
Я считаю, что важно заботиться о других людях.

Чтобы ответить на вопросы теста, нужно выбрать один из вариантов ответа:

Совершенно не согласен
Не согласен
Согласен
Совершенно согласен

После того, как вы ответите на все вопросы теста, нужно рассчитать свои результаты. Для этого нужно суммировать баллы по каждой шкале.

Шкала	Минимум	Максимум
Экстраверсия	10	50
Открытость опыту	10	50
Добросовестность	10	50
Нейротизм	10	50
Уживчивость	10	50

Экспортировать в Таблицы

Интерпретация результатов теста:

Результаты от 10 до 25 баллов указывают на низкую выраженность черты.
Результаты от 26 до 40 баллов указывают на среднюю выраженность черты.
Результаты от 41 до 50 баллов указывают на высокую выраженность черты.

Например, если вы получили следующие результаты:

Экстраверсия: 45
Открытость опыту: 35
Добросовестность: 40
Нейротизм: 20
Уживчивость: 45

Тогда у вас высокая экстраверсия, средняя открытость опыту, средняя добросовестность, низкий нейротизм и высокая уживчивость.

Конечно, это лишь пример теста на большую пятерку. Существуют и другие тесты, которые могут иметь разную структуру и количество вопросов.